人力资源代理服务有哪些，你了解吗?

　

 

　　天津劳务派遣介绍：

      1人事署理

　　是最低端的外包服务产品，包含职工考勤处理、人事档案代管;依照国家规定处理养老、赋闲、工伤、医疗保险等社会保险和住宅公积金;处理作业寄住证等户籍处理;署理专业技术职务(职称)申报和评定;处理出国政审和公证;处理婚育及独生子女证明;转接党团安排关系等等。人力资源外包服务商把它们作为自己的核心业务看待，能够比较准确地掌握政策法规，并且在履行上显现出较高的处理问题的才能和技巧，协助企业从具体操作性的作业中解放出来。

　　2招聘署理

　　招聘选拔作业在企业的人力资源处理中占有重要的位置，有用的人力资源获取作业，不只可认为安排获得适配的人才，还能够进步安排的绩效和竞争力。但是对人员(尤其是中高层次人才)的挑选进程比较复杂，人事测评的专业性要求和成本花费也很高，由第三方供给的招聘署理服务能够协助企业在招聘进程中做到省时、省力、进步功率、降低成本，并且有助于做到客观公正。

 

　　3薪酬福利署理

　　薪酬处理一般作为企业的机密而使其操作趋于封闭。一些专业的人力资源服务商测验在非机密的细琐业务上供给高质服务：如薪酬的计算、发放、津贴处理和福利规划等，像薪太软供给常规的薪酬代发，相比专业的人力资源服务商其独有的优势是能进行垫发，形成专款专用，处理了企业资金紧张的问题。有的还为客户开发具有强大查询计算功用、报表输出功用的处理软件。他们以规模化的处理使人力资源部门减少枯燥重复的手作业业，精减编制，并且以最小的差错率和人性化的服务添加职工的满意度。

　　4处理咨询和人力资源处理规划主张

　　天津人力资源署理服务企业在人力资源战略规划处理方面需求第三方主张的时分，一些具有丰富处理知识和实践经验的人力资源外包服务商担任起了高智能顾问的角色。他们经过访谈、问卷查询等办法，深化了解企业文化，因地制宜地协助客户找出人力资源处理中存在的关键问题及其原因，提出切实可行的改进计划并辅导施行，使得企业的运行机制得以改进，竞争才能系统进步。

 

　　5薪酬查询和规划

　　除了前文提到的薪酬福利事务处理外，人力资源外包服务商还为企业在薪酬战略处理层面供给支持，表现为定期为企业进行市场薪酬福利行情查询，使企业对整个职业有充沛的信息了解。有时，服务商还会对企业的薪酬准则出谋划策，协助企业做出合理正确的决议计划，保证薪酬既具有市场竞争力，又能够完成内部的科学和公正，对职工产生鼓励保留的效果。

　　6专业训练和职工职业生涯开展

　　作为企业战略的一个重要内容，天津人力资源署理服务的职工训练已不简单是经过教育补偿知识、技术的缺乏，而是职工提升才能、完成职业生涯开展、进步忠诚度、激发创新思想的途径。大部分企业尽管意识到了建设学习型安排的重要意义，然而不可能像某些超大型企业(如摩托罗拉)那样具有自己专门的训练安排，也无力安排所有的训练课程，因此委托第三方进行训练就成为必须。