天津劳务外包公司讲解怎样规避劳动外包风险
通常是用人企业要确定劳务派遣和劳务外包的差别。劳务派遣就是天津劳务派遣公司以经营模式将人员派遣到其他公司,直接控制员工劳动过程的一种就业方式。天津劳务外包公司指出在劳务派遣法律事实中,人员派遣企业是“用人企业”员工接收单位为用人企业,由用人单位具体控制。这与劳务公司在劳务外包中独立控制员工不同。
此外,在劳务外包关联里,应最好防止直接控制承包商派遣的员工。虽然现在“假外包,真派遣”目前还没有明确的法律法规,但用人公司将业务分包给承包商,但直接控制从事业务的承包商员工的劳动过程的,属于劳务派遣用人。天津劳务外包公司指出因此,在劳务外包关系中,应注意避免对天津劳务派遣企业派遣员工的直接控制,包括出勤、评估、工作绩效判断等,防止直接向员工支付劳动力成本,防止被判定为“假外包,真派遣”。
然后,要是因为人力外包服务或生产质量控制的理性要求,须要参加服务外包或产品加工过程,应特别注意承包商将部分员工控制权转让给雇主,因此,在这种情况下,应注意使用合同作出一定程度的限制,如暂时,协助控制性质。
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