什么是劳务派遣

　公司能够按照自身工作上和未来发展需要，根据正規劳务派遣公司，外派所需要的暂时性、辅助性或是替代性岗位上的工作人员。应用的被外派员工数目不得超过其劳动力总量的10%。派遣公司是劳动部门，应用被派遣劳动者的是用工部门。劳务派遣公司与劳务工单位签署《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被外派工作人员签署《劳动合同书》，实际上劳动力部门与被派遣人员相互间只是使用关系，都没有劳动合同关系。

派遣形式都有哪些？

1.完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。　

2.转移派遣：有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3.减员派遣：指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。

4.试用派遣：这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

5.短期派遣 ：减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。

6.项目派遣 ：企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

7.晚间派遣 ：用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。

8.钟点派遣 ：以每小时为基本计价单位派遣特种人员，比如说按小时工作的保洁家政等岗位。

9.双休日派遣 ：以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

10.集体派遣：国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。