天津劳务派遣公司签署合同书有什么规定

　百度问答网民问：我近期新员工入职一家企业，说成派遣工，我想问一下在天津劳务派遣企业合同书的签署上带何规定?

 

　　天津劳务派遣企业法律专家回应：是的，做为天津劳务派遣工的劳动合同书，法律法规有更进一步的规定。

 

　　第一，劳动合同书理应具有的条文，在我国《劳动合同法》第十七条有详尽要求，而有关派遣工的合同书，《劳动合同法》第五十八条还要求，劳务派遣企业与被外派员工签订的劳动合同书，除理应注明此方法第十七条要求的事宜外，还理应注明被外派员工的劳动力企业及其外派限期、岗位等状况。此外，有关合同书限期也是法规，即劳务派遣企业理应与被外派员工签订二年左右的固定不动限期劳动合同书。

 

 

　　第二，做为劳务派遣企业外派员工，理应与接纳以劳务派遣方式劳动力的企业签订劳务派遣协议书。劳务派遣协议书理应承诺外派职位和工作人员总数、外派限期、劳务报酬和社会保险金的金额与付款方式及其违背协议书的义务。劳务派遣企业理应将劳务派遣协议书的內容告之被外派员工。做为劳动力企业，理应依据岗位的具体必须与劳务派遣企业明确外派限期。

 

　　第三，在工资待遇层面，务必按月付款劳务报酬;被外派员工在无工作中期内，劳务派遣企业理应按照所在城市市人民政府要求的最低工资规定，向其按月付款酬劳。劳务派遣企业不可乱扣劳动力企业依照劳务派遣协议书付款给被外派员工的劳务报酬。被外派员工具有与劳动力企业的员工同工同酬的支配权。劳动力企业无类似职位员工的，参考劳动力企业所在城市一样或是相仿职位员工的劳务报酬明确。

 

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