劳务派遣人员能不能享受婚假？

　张女士是通过劳务派遣公司到某单位作业的一名护士，预备结婚的她向作业单位请婚假时，却被奉告，由于其派遣身份，不能享受婚假。“我想请你们帮助咨询一下，劳务派遣人员能不能享受正常的婚假?”下面由天津劳务派遣公司小编给大家介绍：

 

　　石排劳务公司从市人力资源和社会保障局的相关部门了解到，正常的情况下，劳务派遣作业人员也应该享受婚假方针。

 

　　劳务派遣用工是弥补方式，只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实践在用工单位供给劳动，接受用工单位的处理，因此用工单位相同需对被派遣劳动者施行相应的责任。

 

　　《劳动合同法》第六十二条规矩，用工单位应当施行下列责任：

 

　　(一)实行国家劳动标准，供给相应的劳动条件和劳动保护;

 

　　(二)奉告被派遣劳动者的作业要求和劳动酬劳;

 

　　(三)支付加班费、绩效奖金，供给与作业岗位相关的福利待遇;

 

　　(四)对在岗被派遣劳动者进行作业岗位所必需的训练;

 

　　(五)连续用工的，施行正常的薪酬调整机制。

 

　　别的，第五十九条第二款还规矩，“用工单位应当根据作业岗位的实践需要与劳务派遣单位确认派遣期限，不得将连续用工期限切开订立数个短期劳务派遣协议”。

 

　　《劳动争议调停仲裁法》第二十二条规矩，劳务派遣单位或许用工单位与劳动者发作劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

 

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