劳务派遣的合同签订有哪些方面

　　在现代社会，合同都是第一范本，是保障公司与个人权益的有效证明，劳务派遣行业更是如此，下面天津劳务派遣公司为您介绍一下劳务派遣合同的签订有哪些方面：

 

　　1、劳务派遣公司应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

 

　　2、劳务派遣公司可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣公司与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

 

　　3、劳务派遣协议应当载明下列内容：

 

　　(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;

　　(二)工作地点;

　　(三)派遣人员数量和派遣期限;

　　(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

　　(五)社会保险费的数额和支付方式;

　　(六)工作时间和休息休假事项;

　　(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;

　　(八)劳动安全卫生以及培训事项;

　　(九)经济补偿等费用;

　　(十)劳务派遣协议期限;

　　(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;

　　(十二)违反劳务派遣协议的责任;

　　(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

 

　　4、劳务派遣公司应当对被派遣劳动者履行下列义务：

 

　　(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;

　　(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;

　　(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;

　　(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续;

　　(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;

　　(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;

　　(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;

　　(八)法律、法规和规章规定的其他事项。

   

    　以上就是天津劳务派遣公司为大家介绍的派遣合同的签订注意事项，希望对大家有用处了解更多关于天津劳务派遣,天津劳务外包的相关资讯，请持续关注我们！