劳务派遣的服务流程及手续办理流程

　劳务派遣是企业根据自身工作和发展需要，通过正规的劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位的人员，下面天津劳务派遣小编就来为大家介绍一下关于劳务派遣的相关服务流程及要求等方面：

一、劳务派遣服务流程

1、业务咨询

　　初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。

2、分析考察

　　依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定派遣员工招聘方法。

3、提出派遣方案

　　根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。

4、洽谈方案

　　双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

5、签订《劳务派遣合同》

　　明确双方权利、义务，义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》。

6、实施，提供服务

　　与派遣员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

　　

 

二、派遣手续如何办理

　　劳务派遣手续简便，用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣派遣员工的需求(派遣员工可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘)，确定派遣员工名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：

 

　　1、用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。

　　2、劳务派遣机构与被派遣员工签订《劳动合同》注明所要派遣到的企业名称、派遣期限及岗位。

三、劳务派遣的要求

1、招聘管理

　　根据用工单位所需人员标准进行招聘，初试合格后由用工单位复试，合格后办理入职手续。安排人力资源管理专员为用工单位处理派遣员工的各项事务，协助用工单位的相关工作。

2、劳动合同

　　员工入职后第一个月为试用期，我们会在一个月内与员工签订劳动合同。

3、社会保险

　　按照当年基数标准，为派遣员工缴纳社会保险，及时处理保险事故。

4、支付工资

　　公司收到用工单位工资表后认真复核，严格按照用工单位发放标准提交银行按规定日期发放，并及时将工资单通知员工。

5、仲裁诉讼

　　我方确保及时、准确、妥善的处理派遣员工的薪酬管理、 社保办理、及个税代扣代缴工作，避免发生劳动仲裁、诉讼事件。

6、档案管理

　　人事档案、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等工作，避免发生人事仲裁事件。

7、员工退回

　　派遣员工在试用期内，用工单位可根据员工是否适应岗位的要求决定退回。转正后，应根据法律法规的要求退回派遣员工。

 

　　以上就是天津劳务派遣为大家介绍的劳务派遣的服务流程及手续办理流程，希望对大家有用处！