天津劳务派遣公司用工形式的主要优势
劳务派遣变分散、无序性的外出务工为有序化、有组织化的行为表现。天津劳务派遣公司的存在，将原来的分散的外出务工模式转变成有组织化成规模化的派遣模式，构成职业介绍、岗前培训、输入输出安置的用工的流程，并担负社会保险的缴纳、工资支付、权益维护等事宜。这样一来，减轻了外出务工的盲目性，大幅度降低了雇用风险和生产成本;转变了农村地区剩余劳动力进城工作主要的凭借投亲靠友、老乡带老乡等原本途径，更加有利于农村地区剩余劳动力向城镇转移。并且，也为拓展国际劳务市场开创了前提条件。
劳务派遣能够满足了劳动者对灵敏多样性就业的方式的需求。伴随我国高等教育形式从精英教育向大众化教育体制的转变，就业人口的高学历比例大幅提高。这预示着想发挥自己专业技术的人不断增多起来。这些人的适应能力绝大多数都非常强，不愿意被特定的岗位或单位所束缚，也希望取得较多的自由空间，到比较适合发挥出来自己技术特长的企业就职，以获取丰富的阅历、更加好的收入，不断提高生活水平质量。他们成为了劳务派遣方式的又一供给者。
天津劳务派遣公司担任了劳动力供给双方的担保人。劳务派遣机构作为有着独立法人资格的企业，担任了供给双方的担保人，更加有利于不断提高劳动力供给双方的信誉度和满意度。当劳动力市场就业压力非常紧迫时，正规可靠部门就业的岗位相应减轻，会使得较多的人凭借非正规部门找寻就业，使紧迫的就业问题取得减缓;当劳动力供小于求时，凭借劳务派遣还可以达到社会对劳动力的分享，达到劳动力资源的有效的配给。从长远看，发展劳务派遣有利于促进减缓我国长久以来劳动力就业结构扭曲的现象，促使农村地区劳动力向城镇和非农产业转移，促使劳动力资源的有效的配置。
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