天津劳务派遣公司用工期限要多久？
大家应该都知道劳动派遣员工一定的要与劳动派遣公司签约劳务合同，而针对于劳务合同的有效期事实上有明确要求的，依据相关法律法规有效期不低于定立两年以上的。天津劳务派遣公司与被派遣劳动者通常要签立两年以上的的特定有效期的劳动合同。劳动合同的有效期本应是由劳务合同彼此之间协商。同时也可以是特定有效期的劳务合同，同样也可以是无固定期限的劳务合同，同时也可以是以达成一定的工作为有效期的劳务合同。特定有效期的劳务合同，也是彼此之间协商有效期。然而法律规定就劳务派遣中的劳务合同的有效期做出了强制性要求相关规定，即不可以少于两年，同时也可以多于两年。
天津劳务派遣公司应与被派遣劳动者定立两年以上的的特定有效期劳务合同，然而实际操作中一般劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣合同协议就只有一年甚至是更短，如此一来致使被派遣劳动者在派遣合同协议到期后成了无业人员，为了能保护被派遣劳动者的切身利益，劳动合同法相关规定被派遣劳动者在无工作期间内，派遣单位应向劳动者支出报酬的义务。
总而言之，劳务派遣劳务合同有效期不低于是两年，可根据涉及相关法律法规，劳务派遣单位与被派遣劳动者不低于要定立两年以上的的特定有效期的劳务合同。在实际情况中，有不少没依照规定操作的企业，劳动者同时也可以依规依法维护自个儿的正当权益。
总而言之，劳务派遣劳务合同有效期不低于是两年，可根据涉及相关法律法规，劳务派遣单位与被派遣劳动者不低于要定立两年以上的的特定有效期的劳务合同。在实际情况中，有不少没依照规定操作的企业，劳动者同时也可以依规依法维护自个儿的正当权益。
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