国企单位的哪些问题需求经过外包处理呢

　

两大问题国企自己无法处理，只能经过外包处理。下面由天津劳务派遣小编给大家介绍：

 

1、人员编制，所有的国企都有人员编制问题，但是处于发展阶段的国企，往往是100人的编制，却接了需求200人才干做的事务，那么剩下的100人就需求用外包处理，总不能违法或许违规用人。违法是指不签订劳动合同用人，违规是指公司有100人编制，却跟101人签订了劳动合同。

 

武清劳务外包公司

 

2、薪酬总额，国企每年对薪酬总额都是有预算的，比如100人一年的薪酬预算1000万，哪怕到了年中，上级单位同意了10个新人的编制，110人的全年薪酬预算依然是1000万，那么所有人降薪的话，就有或许违法，假如正常发，最终总薪酬额发了1050万，那么公司就违规了。而且在实际操作旁边面，新入职的10个人的那半年50万的薪资，即使公司账上有钱，也是发不下去的

 

假如采用外包服务的话，这两个问题方便的解决，外包职工不占公司人员编制，而且发放的薪酬也不占薪酬总额。

 

 

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