劳务派遣工可以转正吗

　

劳务派遣工是差异于合同工的一种，在事业单位或国企、政府单位中常常可以看见，劳务派遣工跟合同工做差不多的工作，但薪酬却比合同工低很多，劳务派遣工都期望转正。下面由天津劳务派遣小编给大家介绍：

 

一、劳务派遣能转正，但不是所人的能转正：

 

现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让自己转正了。假设公司不愿意的情况，也没有办法的，权力把握他人的手上，要么想另的办法及途径。

 

劳务派遣是有俩个单位，一个是用工单位，一个是用人单位，用人单位就是派遣单位，派遣单位需要按劳动法的规矩来进行。所以假设契合签定无固定期限的应该签定无固定期限的合同。

 

二、劳务派遣工和合同工的差异：

 

劳动联络的确定劳动联络搬运事实劳动联络劳务派遣免除劳动联络试用期，都知道劳务派遣是公司常常会发作的一种行为，劳务派遣用工是中国企业用工的补偿办法，只能在临时性、辅助性或许替代性的工作岗位上施行。关于劳务派遣工和正规的合同工是有差异的：

 

1、劳务派遣员工：主要是自己和劳务派遣公司签定劳动合同，是劳动联络。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。关于劳务派遣公司你是输出人员，关于输入单位你是输入人员。社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和交纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由两头公司洽谈。自己和输入单位之间是劳务联络，会签定一份劳务协议。这和自己签定的劳动合同在内容上是不一样的，在输出期间，要恪守输入单位的规章制度和办理。

 

2、合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签定劳动合同的，都是合同工。仅仅合同期限不一样而已。并且签定劳动合同就算是正式员工，也就是说的有编制的员工。

 

三、劳务派遣人职薪酬福利的发放：

 

1、《劳动合同法》第六十三条规矩被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权力。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或许附近岗位劳动者的劳动报酬确定。

 

2、《劳动合同法》第六十一条规矩劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，依照用工单位所在地的标准实行。

 

武清劳务外包公司

 

3、《劳动合同法》规矩：劳务派遣协议应当约好派遣人员的社会保险费的数额与支付办法以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员交纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实践用工单位洽谈确定的。但不管怎么约好，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员交纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵略劳务派遣人员的权益。