外包用工与劳务派遣的首要差异是什么呢

外包用工是指发包人将其特定的工程或出产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完结所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取赢利并为劳动者发放劳动酬劳。天津劳务派遣小编告诉您其与劳务派遣的差异如下:

1)法则联系不同，这是两者首要的差异。劳务派遣中，三方主体之间构成三个法则联系。劳动力的实践使用者是用工单位，雇佣者是劳务派遣单位，不同于传统意义上的劳动联系;外包用工中三方主体间只存在两个法则联系，劳动力的实践使用者和雇佣者都是承包人，劳动者与承包人之间是劳动联系，这种劳动联系与标准的劳动联系无异。发包人不对劳务承包单位的职工直接办理。

2)适用的法则不同。劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议适用合同法和劳动合同法等劳动法则标准的调整;承包单位与发包单位之间订立的承包合同适用合同法等相关民事法则标准调整。

3)主体资格不同。劳务派遣单位有必要是严格按照公司法的有关规定建立，注册资本不少于五十万元的有限责任公司或股份有限公司，用工单位是法人或其他安排;承包人和发包人既可所以法人、其他安排，也可所以个人。

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4)合同标的不同。劳务派遣协议一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约好派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”;劳务外包一般按照事先确认的劳务单价根据劳务承包单位完结的工作量结算，其合同标的一般是“事”。

5)违法的成果不同。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带补偿责任;劳务发包单位除承担合同约好的违约责任外，对劳动者不承担责任。

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