劳务派遣服务常见的知识点

  对劳务派遣想必各位并不陌生，大家周围的许多从业安保、保洁甚至于互联网公司的一些职位里都存有着劳务派遣的用人形式。而劳务派遣服務，是一类由天津劳务派遣部门与派遣劳动者签署劳动合同书，把劳动者派向其余用人部门，再由其用人部门向派遣部门支付服务花销的一类用人形式。

  在这类劳动关系中，存有着三个行为主体：劳动者、用人公司和用人部门。《劳动合同法》第六十六条：劳动合同书用人是国内的公司基础用人形式。天津劳务派遣用人是补给方式，只可以在临时、辅助或代替性的职位上实行。在其中临时职位就是指续存時间不超过6个月的职位，辅助职位就是指为主营业务职位提供服務的非主营业务职位。

  劳务派遣，看起来是“劳务”，但从国家法律上来讲并非不属于劳动关系，是劳动者与劳务派遣部门间仍是劳动关系，两方是理应签署书面劳动合同书的。《劳动合同法》第五十八条中規定，劳务派遣部门理应与被派遣劳动者签署二年以上的固定时限劳动合同书，按月支出劳务报酬。