劳务派遣与劳务外包的区别有哪些？如何防范用工风险？

伴随着社会化用人改革创新，在我国企业核心的用工形式慢慢产生包含合同制用人、劳动派遣和劳务外包“三分天下”之势，在其中劳动派遣和劳务外包做为相比较新的用工形式，暗含着较多的隐患。用人企业与职工签订合同创建劳务关系毫无疑问是最直观、最平稳、最靠谱的用工形式，但这常常会面临着较高的用人成本费与用人公司责任义务。

充分考虑现阶段很多国企与企业集团针对正式的职工的定编拥有非常严苛的管理机制，为减少用人成本费，避开法律法规及机制隐患，劳动派遣与劳务外包做为正式的用人的填补，慢慢在市面上盛行。外包单位与承包方相互关系。承包方和外包单位中间为协议关联，彼此因签订的工作承包合同而彼此承当对应的权利义务。

一般而言，劳务外包方式中，发包方结算酬劳，订购的是外包企业的劳务成效。在特性上更贴近于承揽。根据《合同法》第二百五十一条“承揽是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付酬劳的协议。”借由承揽来保障和实现承包方与承包方中间交付工作成效、支付酬劳的民事法律关系。