天津劳务外包的管理办法

　天津劳务外包总部拥有专职员工百余人，为多家企业输送员工上万名。

 

  主营业务包括：铁路人才就业服务指导，天津劳务外包，人力资源管理服务，企业管理咨询等。

 

   公司成立以来，一直秉承创新、合作、服务的企业精神，锐意进取、追求卓越，现已发展为本地人力资源行业的领军企业，先后获得铁路人才就业指导优质企业，中国劳务派遣诚信单位、天津市人力资源先进单位等荣誉。

 

   做对社会有贡献的人力资源企业，是天津劳务外包公司的企业使命，天津劳务外包公司十分关注派遣员工福利状况，非常珍视与客户的合作关系，天津劳务外包是企业发展的合作伙伴。

 

  劳务外包管理办法是非常重要的，办法的制定是为了更好的实施管理，每个细节的处理都非常关键。　　

 

 

 

     企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务。

 

劳务派遣，劳务外包要分清:

 

  　近来一些企业为规避法律对天津劳务外包的规制，转而使用“天津劳务外包”，从而引起劳务外包运作不规范甚至出现“假外包、真派遣”等问题，引发了一系列新的用工矛盾纠纷。

 

  天津劳务派遣与天津劳务外包的共同之处是：劳动者均不与用工单位签订劳动合同，它们之间主要区别是：

 

1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。

 

2、对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理。

 

3、形成的法律关系不同。劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，适用合同法;外包单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法。劳务派遣中，派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系，适用合同法;派遣单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法;用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。

 

4、侵权责任主体不同。在劳务派遣中，原则上由用工单位承担劳动者侵权责任，派遣单位确有过错的，承担相应的补充责任;而在劳务外包中，应由外包单位承担劳动者的侵权责任。