天津劳务派遣被转为劳务外包后能要求赔偿吗？
目前我国企业长期存在劳务派遣和劳务外包这两种用工形式,也就是逐渐增多的企业会使用这一种用工形式,也便有很多企业会将合同到期的劳务派追转为劳务外包,故而减低自己本身的用工风险。所以说各位比较关注的是,劳务派遣改为劳务外包后还可以索赔吗?看一下天津劳务派遣公司的介绍吧!
首先,派遣公司在劳动合同期满后,将派遣转变成劳务外包的是劳动合同的更改。根据相关规定,企业变更劳动合同,应根据下述相关规定办理:
2、以书面形式明确双方的权利和义务,并对劳动合同内容进行变更,其中包括派遣单位法定代表人、派遣单位名称、工作岗位、劳动报酬、履行地点合同期限等。
其次,天津劳务派遣公司指出雇员对合同有异议的,可指出辞职要求公司会给予经济补偿。且,公司支付的经济补偿应按下述标准规定计算:
1、根据派遣员工的工作时间:
2、员工工作每满1年,就支付1个月工资;
3、员工工作满6个月及以上未满1年,就支付1个月工资;
在最后,在员工不同意并提出辞职后,公司又不支付经济补偿金的情形下,公司还可以向劳动部门投诉举报,或者是可以直接向劳动仲.裁部门申请仲裁。若有更多的雇员提出辞职,且牵涉金额较大,则建议可找寻专业律师的介入。
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