天津劳务派遣公司浅谈合同到期用辞职吗？
天津劳务派遣公司表示在劳务派遣用工的关系当中,普遍存在三方协议即劳动者,公司单位,用工部门,劳动者被派遭到用工部门工作任务。这样的情况有2种:先要了解一下您说的是您和公司单位也就是劳务派遣公司的合同到期?或者是劳务派遣公司和用工部门也就是您被派遣部门之间的劳务派遣合同并没有续签如果是再者这么劳务派追合同到期并没有续签,用工部门有权利将你退回公司单位,由公司单位给您具体安排新的工作任务。
这个时候也就不需要派遣工本人主动辞职了。如果是前者则问题比较复杂,如果没有续签继续用工的话,双方视为事实劳动关系。如果没有续签也没有继续工作的话,需要看劳动合同解除是哪一方提出的,具体提出的理由是什么,这个问题就比较复杂了。天津劳务派遣公司指出根据《劳动合同法》第五十八条:劳务派遣单位是被称做用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第+七条规定的事项外,还应当载明被派追劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派追劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派追劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在+五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
天津劳务派遣公司提示劳动者还应根据双方约定,办理工作交接。公司单位依照本法有关规定还应向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。假设劳务公司对用工部门合同到期的派遣工,这么好办,双方直接的续签合同就行了,劳务公司直接的把派遣工派往其它的用工部门就行了。
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