天津劳务外包公司谈劳务外包中的三方主体
天津劳务外包公司谈在劳务外包法律关系中存在三方主体：即发包单位、外包单位(承包单位)和劳动者。
1、外包单位和劳动者之间的关系。外包单位和劳动者之间为直接用工关系,双方之间可能存在雇佣关系或者劳动关系。就此法律尚未做出强制规定,由外包单位和劳动者之间自行协商。
2、发包单位与劳动者之间的关系。 天津劳务外包公司单从法律关系上来说,两者之间不存在任何关系。劳动者只需提供发包单位要求的劳动成果。发包单位无权对劳动者进行管理,除非存在故意或重大过失,发包单位无需对劳动者承担任何责任。
3、外包单位与发包单位之间的关系。发包单位和外包单位之间为合同关系,双方因订立的业务外包合同而各自承担相应的权利与义务。通常来说,务外包模式中,发包人支付报酬,购买的是外包企业的劳务成果。在性质上更接近于承揽合同。
天津劳务外包公司表示根据《合同法》第二二百五十一条"承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。"借由承揽合同来保障和实现发包单位与承包单位之间交付业务成果、给付报酬的民事法律关系。包单位不仅负有签合同、发工资、缴保险的义务,还须承担员工管理、劳动过程控制、之后产品服务质量控制等一系列责任。 包方与发包方通过民事法律关系调整劳务关系，发包方不再涉及承包单位工作人员的社会保险、福利、加班费等问题，人力管理成本降低的同时较大程度避免了劳动争议。
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