天津劳务外包公司来告诉你劳务外包和人才资源
许多情况下，各位会把劳务分包、人才资源业务外包二者一概而论，实际上二者差别非常大，搞不清，对各位做好财务处理也会出现很大的影响。
劳务分包和劳动派遣有点儿相似，其劳务成员都并非用人企业的；二者的差别源于用人企业选购的物品不一样。从天津劳务外包公司企业从劳动派遣选购的是劳务成员换句话说是劳务派遣人员；而劳务分包选购的是任务量，几个劳务成员工作不论，只规定任务量。供应劳动派遣和劳务分包应属供应商务輔助服務中的人才资源服務，相对于小规模纳税人来讲，能够运用全额的6%税率缴付增值税，还可以运用差额（接收到所有花费扣减结算给劳务派遣人员的薪水）按5%缴付增值税；相对于小规模纳税人能够依照全额的3%征收率简易计税方式缴付增值税还可以选择差额计税，可是征收率变为5%。
相对于用人企业，劳动派遣和劳务分包获得的专用发票记入企业劳务费结算，按照实际劳务的状况，相对应的记入管理费用—劳务费、销售费用——劳务费或者有关费用。人才资源业务外包就是指企业将企业的人事部门的所有或一部分职责交到专业的人才资源企业，例如招聘职位、发放工资、学习培训等。人才资源外包服务和上边二者最主要的差别便是， 天津劳务外包公司企业人事部门的职工是企业自身的，须要为其结算薪水，交纳社保，缴纳个人所得税。人才资源外包服务应属现代服务业中经纪代理服务中的中介代理，相对于小规模纳税人依照6%税率缴付增值税，还可以选择依照简易计税方式，依照5%的征收率缴付增值税，可是选择简易计税方式就不能再出具增值税专项专用发票（小规模纳税人依照3%征收率缴付），企业能够按照代理费专用发票做好税前扣除。劳动派遣、劳务分包、人才资源外包服务全是应属现代服务业，可是实际的财务处理细节如上所述還是有所差别的，提议各位一定要分清楚，否则很有可能会用错现行政策。
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