天津劳务派遣公司为您介绍什么是经济补偿金
大伙针对于经济补偿金这一块儿有无完整的了解呢?如果你是劳务派遣工的情况下，那 希望你可以通过阅览此文对你有一定帮助，如何理解经济补偿金呢?天津劳务派遣公司解释经济补偿金通常是指公司单位在解除劳动合同时，公司单位依规依法提供劳动派遣员工1次性的经济补偿。当然了劳务派遣工想取得这些补偿金并非简单的解除合同就能领取到的，还是需要满足特定的条件才能够取得。
公司单位可以不向劳动者付经济补偿金的情况其中包括下面3项。
1、劳务工如果是主动提起解除劳动合同，或者是公司单位提升劳动合同工资但劳务派遣员工不愿意续签的，那 公司单位可以不付经济补偿金。
2、劳务工在劳动合同时间内，考虑到主管部门工作调动或转换工作单位而被解除劳动合同，未构成失业的，公司单位可以不付经济补偿金。
3、考虑到派遣工劳动者的自个儿疏忽大意,或者是违反纪律的,天津劳务派遣公司单位能单方解除劳动合同，同时可以不付经济补偿金。
公司单位有下面情况的那 公司单位理应向劳务派遣员工付经济补偿。
1、公司根据没有按劳动合同约定的来提供劳动保护或者是劳动条件的。
2、公司单位并没有按时足额付派遣员工劳动报酬的。
3、未依规依法为劳动者缴付社会保险费的。
4、公司单位的制度管理触犯法律、法规的标准规定，影响劳务派遣工合法权益的。
5、因本法第二十六条第一款标准规定的情况造成劳动合同无效的。
6、法律、行政规章规定派遣员工能解除劳动合同的其它情形。
1、劳务工如果是主动提起解除劳动合同，或者是公司单位提升劳动合同工资但劳务派遣员工不愿意续签的，那 公司单位可以不付经济补偿金。
2、劳务工在劳动合同时间内，考虑到主管部门工作调动或转换工作单位而被解除劳动合同，未构成失业的，公司单位可以不付经济补偿金。
3、考虑到派遣工劳动者的自个儿疏忽大意,或者是违反纪律的,天津劳务派遣公司单位能单方解除劳动合同，同时可以不付经济补偿金。
1、公司根据没有按劳动合同约定的来提供劳动保护或者是劳动条件的。
2、公司单位并没有按时足额付派遣员工劳动报酬的。
3、未依规依法为劳动者缴付社会保险费的。
4、公司单位的制度管理触犯法律、法规的标准规定，影响劳务派遣工合法权益的。
5、因本法第二十六条第一款标准规定的情况造成劳动合同无效的。
6、法律、行政规章规定派遣员工能解除劳动合同的其它情形。
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