如何改善劳务派遣工的不平待遇情况?
现阶段有很多企业因受疫情的影响,一定会运用劳务派遣的用工形式来节省成本,我们也明白劳务派遣工是由人力资源公司派遣到企业工作,很多人都认为派遣工会遇见一部分不平的待遇，今天就由天津劳务派遣公司来给我们详细的介绍如何改善劳务派遣工的不平待遇情况?
《劳动台同法》首先在法律中对派遣工做出了专节的相关规定,明确了芳务派遣单位的设立条件、劳务派追的范围及派遣单位与用工单位间的义务和责任。但,在社会实践中,劳务派追还普遍存在一部分的问题。
劳务派遣的运用泛滥。按照《劳动合同法》,劳务派遣一般来说在临时性、辅助性或者是替代性的工作岗位上全面实施。但目前为止大多数单位在不少常规性岗位也使用劳务派遣,突破了法律的限制。同时,考虑到劳务派遣公司的设立门槛较低,致使劳务派遣公司设立泛滥,客观上也构成了劳务派遣的增加。
同工不同酬及不平等待遇的情况大面积存在。被派遣工在工资、社会保险及其它福利等多方面与用工单位直接雇用的人员普遍存在不平等待遇。实际上用工单位而非被派遣工法律上的雇主,也致使不少被派遣工缺乏归属感和安全感。
天津劳务派遣公司公司表示一部分用工单位利用劳务派遣的形式逃避雇主渍任或者是大幅度降低劳动标准,劳动者权利遭受侵害时难以获得救济。致使被派遣工分散,不会轻易组织和加入工会,工会的作用较难发挥。
劳务派遣的运用泛滥。按照《劳动合同法》,劳务派遣一般来说在临时性、辅助性或者是替代性的工作岗位上全面实施。但目前为止大多数单位在不少常规性岗位也使用劳务派遣,突破了法律的限制。同时,考虑到劳务派遣公司的设立门槛较低,致使劳务派遣公司设立泛滥,客观上也构成了劳务派遣的增加。
天津劳务派遣公司公司表示一部分用工单位利用劳务派遣的形式逃避雇主渍任或者是大幅度降低劳动标准,劳动者权利遭受侵害时难以获得救济。致使被派遣工分散,不会轻易组织和加入工会,工会的作用较难发挥。
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