劳务派遣许可证过期应该怎么办？
事实证明持有劳动派遣许可证的公司都比较容易忽视一个问题，那便是劳动派遣许可证并并非永久的，往往就只有三年期限，故此下面是天津劳务派遣公司为大家介绍关于劳务派遣许可证未年检过期应该怎么办的相关的知识点。
一、劳务派遣许可证过期应该怎么办
只需要申请人能保证200万元实缴资本、固定的办公地址、有相关的经验的从业者等条件落实到位，并能呈交对应的材料，人社部在规定的20-30个工作日内就可以重新下发新的劳务派遣经营许可证。
天津劳务派遣公司劳务派遣经营许可证过期后，倘若经营者没采取延续申请的，相关部门将要对该单位的劳务派遣经营许可证采取注销，该公司不会再拥有劳务派遣经营资格。随着企业对人力弹性需求的变大，劳务派遣的重要程度也日趋突出，但更主要的是，对劳务派遣人员利益的注重，才能是劳务派遣发展的长远打算。
二、劳动派遣公司的服务内容
1、员工招募、入职体检
可根据客户公司要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为客户企业带来劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各类问题，及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。
2、用工登记、保险缴纳
可根据国家规定，为员工缴纳保险及公积金，并为派遣员工办理招工录用和退工手续；
3、工资发放、工伤申报
可根据客户工资制度和按月带来的工资支付清单，负责承办容员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。
4、政策咨询、争议处理
天津劳务派遣公司提示为客户带来风险防范，提前就预防各类劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的过程中，为客户彻底解决各类问题。劳动法咨询及为企业带来突发事件的处理建议。向企业带来专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。
只需要申请人能保证200万元实缴资本、固定的办公地址、有相关的经验的从业者等条件落实到位，并能呈交对应的材料，人社部在规定的20-30个工作日内就可以重新下发新的劳务派遣经营许可证。
天津劳务派遣公司劳务派遣经营许可证过期后，倘若经营者没采取延续申请的，相关部门将要对该单位的劳务派遣经营许可证采取注销，该公司不会再拥有劳务派遣经营资格。随着企业对人力弹性需求的变大，劳务派遣的重要程度也日趋突出，但更主要的是，对劳务派遣人员利益的注重，才能是劳务派遣发展的长远打算。
二、劳动派遣公司的服务内容
1、员工招募、入职体检
可根据客户公司要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为客户企业带来劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各类问题，及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。
可根据国家规定，为员工缴纳保险及公积金，并为派遣员工办理招工录用和退工手续；
3、工资发放、工伤申报
可根据客户工资制度和按月带来的工资支付清单，负责承办容员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。
4、政策咨询、争议处理
天津劳务派遣公司提示为客户带来风险防范，提前就预防各类劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的过程中，为客户彻底解决各类问题。劳动法咨询及为企业带来突发事件的处理建议。向企业带来专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。
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