天津劳务派遣同工同酬新规定，赶紧了解下！
天津劳务派遣公司解释所谓的同工同酬通常是指在“一致岗位”“提供等量劳动”“获取等同业绩”的三同劳动者应获取一致的劳务报酬。相同的劳动报酬指的是：相同的劳动报酬分配法子与相同的报酬标准规定。劳动报酬和企业福利是两种概念。劳动报酬是具体指以货币模式下发的主要是、绩效奖金、津贴补贴、加班费等，不包括保险与其它的物质上的薪资待遇。劳务派遣同工同酬不包括薪资待遇和社会保险，但这绝不能是说用人单位就不需要给被派遣劳动者支付薪资待遇和上社会保险，《劳动合同法》已明确规定用人单位要支付与用工岗位对应的薪资待遇等。但这意味着，在薪资待遇上企业针对于正式工和劳务派遣职工的标准规定上，依然是能自己熟练掌握的。
天津劳务派遣公司指出新劳动法有关于同工同酬规定的内容：
1)、男女同工同酬。在劳务报酬分配上的性别歧视倾向由来已久，且难以根除。
2)、不同的种族、民族、身份的人同工同酬。一直到今天，某一些国家和地区也还普遍存在这一种分配歧视。我国自解放以来，基本上消除了这一种歧视现象。
3)、地区、行业领域、相关部门间的同工同酬。基于各地的经济水平与生活水平差距极大，每一个行业领域、相关部门的特征也都有所差别。故此，普遍存在着地区、行业领域、相关部门间“同工不同酬”的现象。
4)、企业内部的同工同酬。这个是同工同酬中最重要的的内容，在同一企业中担任一致工作，努力付出等量劳动且获取一致劳动业绩的劳动者，有权利获取等同的劳务报酬。
1)、男女同工同酬。在劳务报酬分配上的性别歧视倾向由来已久，且难以根除。
2)、不同的种族、民族、身份的人同工同酬。一直到今天，某一些国家和地区也还普遍存在这一种分配歧视。我国自解放以来，基本上消除了这一种歧视现象。
4)、企业内部的同工同酬。这个是同工同酬中最重要的的内容，在同一企业中担任一致工作，努力付出等量劳动且获取一致劳动业绩的劳动者，有权利获取等同的劳务报酬。
同类文章排行
- 劳务外包的含义是什么，有什么作用
- 天津劳务外包公司讲解怎样规避劳动外包风险
- 天津劳务外包对于员工的优势有什么
- 天津劳务外包公司解读为何企业喜欢用劳务外包
- 天津劳务外包的工商保险责任怎样划分
- 天津劳务外包与天津劳务派遣的区别
- 天津劳务外包公司解读企业为何会用外包代替派遣
- 天津劳务外包事务中的注意事项有什么
- 天津劳务外包模式的优势有哪些
- 天津劳务外包对企业的优势有哪些