天津劳务外包与劳务派遣该如何分辨呢？
1.法律的适用有所不同
劳务派遣适用于劳动合同法，劳动合同法是属于社会法范畴，带着一定的公法基本特征，更多的体现了对劳动者这一个弱势群体的关照，诸如用人单位在拥有法定退回条件时才可以向劳务派遣单位退回去派遣员工，不可以任意退回去。劳务外包适用于合同法，更多的尊重和认可当事人。
劳务派遣牵涉到三重劳动法律关系，天津劳务外包公司指出即实际的用人单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同相互关系，劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同相互关系，实际的用人单位与派遣员工之间的实际的用人相互关系。劳务外包牵涉到两重劳动法律关系，即发包方与承包方之间的承揽合同相互关系，承包方与其外包员工之间的劳动劳动法律关系，而发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或其他用人相互关系。
3.标准化管理主体有所不同
劳务派遣中的派遣员工，主要由实际的用人单位直接的标准化管理，用人单位的各种各样的规章制度直接的适用于派遣用人。劳务外包中，外包员工由承包方直接的标准化管理，发包方不得不直接的对其进行标准化管理；但发包方的规章制度，也应在相关合约中以附件等方式要求承包方遵守，故而可使承包方根据发包方的制度和要求去标准化管理外包员工。
劳务派遣因为三性（即暂时性、补充性、替代性）的特征，其不应是一整个单位部门或整个自动生产线，而仅是某一个岗位或某一个岗位的某几个人数。天津劳务外包公司表示劳务外包则是一个有完整的功能的部分，如某一个单位部门、某一个业务单元、某条自动生产线进行外包，其外包员工还应涵盖或者是形成某一个完整的功能。
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