天津劳务派遣公司服务对促进就业的重要性
天津劳务派遣公司谈随着社会经济的发展，产业结构不断变化，就业方式受到很大影响。从雇主的角度来看，为了简化组织的储蓄，公司寻求更灵敏的招聘方法。从劳动者，特别是接受过高等教育的年轻工人的角度来看，他们不愿意接受传统的招聘方式。期待更敏感的工作方法。这对劳动力商场的就业引进活动产生了很大的影响，使单一的就业介绍活动无法满足企业和劳动者日益多样化的需求。在这种变化下发生劳务派遣。
随着经济的发展,劳务派遣就在促进就业和再就业的问题上起到了积极的作用，主要体现在以下几个方面：
1、有利于提高用工率。劳务派遣是企业一种正常存在的、有效率的用工形式。在企业有用工需求时与天津劳务派遣公司签订协议，让劳务派遣公司为企业派遣需要的人才。这样能节省企业的招聘费用和时间，使企业用工效率提高。
2、使农村剩余劳动力有效转移。天津劳务派遣公司有利于促进城乡剩余劳动力向非农产业有序转移就业。我国的劳动市场十分庞大，天津劳务派遣公司可以有针对性的根据用工需求提供就业岗位，如语言培训，岗前培训等，帮助农村剩余劳动力顺利转移就业。这样就让农村剩余劳动力合理流动起来，解决了他们的就业问题以及企业用工荒用工难的问题。
3、有效的提升就业能力和就业质量。劳务派遣公司拥有职业信息渠道和不同的待就业人员信息，他们把人员组织起来，进行一系列培训如职业规划，技能培训等，提升劳动者个人能力，提高了就业质量。
4、天津劳务派遣公司保障了派遣员工的合法权益和各项待遇。在劳务派遣合同期内，天津劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。
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