天津劳务派遣的三方主体关系

文章出处：http://www.hdrenli.com/ 作者：天津劳务派遣公司人气： 1480 发表时间：2020-06-19 07:14:12

天津劳务派遣公司谈为什么越来越多的企业倾向于使用劳务派遣模式，因为企业通过和劳务派遣公司合作委托劳务公司派遣劳务工到企业上班，这样就可以减少招聘时间，提高工作效率。求职者通过派遣公司找工作，将会有更多的就业机会，派遣是人力资源产业的一部分。

天津劳务派遣关系较普通雇佣关系进行复杂，对于归属、责权、协议等有较大的差别，劳动派遣是一项综合性的人力资源专业技术服务。劳务派遣公司设置规范的管理工作制度、现代化的管理研究手段、完善的服务发展体系和管理系统服务产品质量成本控制评价标准，是做好派遣用工全过程的基础条件。

1、雇佣关系

劳动者与劳务派遣公司为雇佣关系，作为该公司的雇员和劳务派遣公司签订劳动合同，享有一切受《劳动合同法》保护的权利，如薪资、社保、福利等，也同时承担应尽的义务。

2、劳务关系

被派遣公司员工与用工单位之间为劳务合作关系，用工单位布置一些具体的工作任务要求，而被派遣员工则遵照该要求进行工作劳动，并由用工单位检查、验收派遣员工的劳动成果。

3、合同关系

天津劳务派遣公司与用工单位存在劳务派遣合同买卖关系，劳务派遣公司向用工单位提供特殊商品“劳动者”，而用工单位为这一商品支付费用。

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