天津劳务派遣过程中如何规避风险

　如今很多用人单位都选择了天津劳务派遣的用工方式，这就降低了很多用人成本。不过很多中小型企业却很担心自己会因为使用了劳务派遣而面临破产，那么如何预防劳务派遣的风险呢？

 

 

1、 天津劳务派遣公司主体的合法性。

　　在与天津劳务派遣公司签订天津劳务派遣合同之前，用人单位应该先对派遣公司进行一个了解，审查人员派遣公司的资格，观察天津劳务派遣公司是否拥有足够的实力。在签订天津劳务派遣协议时，应当提供相应的担保，以避免天津劳务派遣主体不合法的风险。

 

2.天津劳务派遣公司合同（协议）是规范性的。

　　企业与天津劳务派遣公司订立合同，是为了明确约定双方的权利和义务。天津劳务派遣公司合同应当约定派遣的内容、劳动条件和劳动保护、人事管理、劳动关系、社会保障和法律待遇、成本结算的时间和方式、补偿或者补偿、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等。再者，在订立合同时，我们必须规范天津劳务派遣公司的合同，并制定一些必要的规章制度。

 

3、 天津劳务派遣公司规范就业管理，完善管理法规。

　　天津劳务派遣公司的合同规定，企业与天津劳务派遣公司的规章制度不一致，容易发生冲突，企业应当注意明确规定，双方制度不一致的，以用工企业的规章制度为准。劳动报酬(包括正常支付的加班费)按照法律和合同规定的时间和方法支付给劳务公司，并监督天津劳务派遣是否按时足额支付给被派遣职工的工资。根据为劳动人员提供安全工作场所或必要的安全保护措施的协议，有提供工作场所或安全保护措施的书面程序。

 

4、对天津劳务派遣公司人员进行人本管理。

　　如今，许多企业都在要求人性化管理，调度人员的管理也是如此。天津劳务派遣公司可以采取以下措施：

　　第一，鼓励派出人员参加单位组织的各种活动。

　　第二是为调度员提供与正式员工相同的培训机会和发展平台。三是安排天津劳务派遣人员考虑正规体检，假期福利，日常慰问等工作。