劳务外包工工资有何法律规定?
下面由天津劳务外包,小编给大家介绍:
【案子回放】
市民李先生向本报打来热线电话咨询劳务差遣的相关问题。据李先生说,他属于劳务差遣工作人员,月收入低于同单位的其他劳作者。李先生向单位反映此事,用人单位却总是敷衍了事。就此,李先生咨询律师,法律关于被差遣劳作者的薪酬待遇有哪些具体规定?
【专家说法】
首先,劳务差遣单位应当与被差遣劳作者订立二年以上的固定期限劳作合同,按月付出劳作报酬;被差遣劳作者在无工作期间,劳务差遣单位应当依照所在地人民政府规定的最低工资规范,向其按月付出报酬。《劳作合同法》第六十三条:被差遣劳作者享有与用工单位的劳作者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳作者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳作者的劳作报酬确定。此外,劳务差遣单位跨地区差遣劳作者的,被差遣劳作者享有的劳作报酬和劳作条件,依照用工单位所在地的规范履行。
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