为什么政策很全我们还要继续运用劳务外包呢

　

这几年，身边许多朋友谈论更多的，无非就是“人和事”：公司在晋级、转型、互联网+、并购、融资、国际化……但每走一步，都如临大敌心有戚戚。智洁人力资源有限公司为全国企事业单位供应全方位、多层次、细分化的人力资源外包服务，包括人才派遣、岗位外包、生产线外包、临时工外包、物业外包、薪酬福利办理并供应投资办理等一站式服务。下面由天津劳务外包小编给大家介绍：

 

人力资源办理，越来越专业，也越来越杂乱

 

今日我们要讨论的，或许是不被企业家注重、但实际运用频率极高、存在感极低、又很接地气的——人力资源办理外包。

 

虽然我们说企业挑选性地运用人力资源办理外包是有利且有利的，可是，假如企业主对“外包”的认知还停留在“单纯降低成本”，那么和外包服务商的协作将错失许多“战略性”意义。。人力资源办理外包服务，除了“降低成本”（或许仅仅眼前的“蝇头小利”罢了），在企业的资源配置、系统树立、业务布局、危险躲避等各方面都将成为强有力的支撑方。

 

1、协助企业树立或优化人事结构

 

关于初创企业：外包服务商可以协助他们从速树立起合法有用的根底人事结构

 

关于高速发展中的企业：扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况，经过外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或缺少。

 

关于发展到一定阶段需正规化的企业：有些企业由于客观环境倒逼有必要正规化（如融资、合并、上市等），但之前的不规范，且自身HR才能和格式都十分限制，经过借助专业的外包服务商来进行梳理和优化。

 

2、为全国业务型企业供应本地支撑

 

关于在全国多地设置分子公司的：总部难以共同办理，当地HR人员的素质和稳定性也会影响职工及企业的利益，选用当地外包服务商（服务共同专业、数据同步同享）可以提高专业性和稳定性。

 

关于业务散布全国但没有设置分公司的：业务散布多个城市但每个城市人员较少，不需设置分子公司或招聘专职HR，选用外包服务可认为企业及职工供应相当于专职HR功用的支撑。

以上是关于天津劳务外包‍,　天津劳务派遣的内容，更多请关注：www.hdrenli.com