临时工对于咱们来说是哪类人呢

　

严格来说，法律上没有临时工这个概念。日常中所说的临时工，更多的是一种比照说法。下面由天津劳务派遣小编给大家介绍：

 

比方在机关事业单位，劳作合同制职工或许劳务差遣职工（其实也是劳作合同制）相对于有编制的职工能够称为临时工；企业内部，劳务差遣工、钟点工、退休返聘工相对于本单位劳作合同工也能够称为临时工。劳作合同制是我国当时主要的用工方法，其中依照工作时间能够分为全日制、非全日制用工（小时工）；依照劳作联系的归属分为本单位职工（与本单位签定劳作合同）和劳务差遣工（与劳务公司签定劳作合同）。

 

事务外包（含众包）不算用工方法，它归于一种事务合作形式。“临时工”的主力军-劳务差遣。劳务差遣工与本单位职工，理应没有任何区别，区别只是薪酬由差遣公司发放，社保由差遣公司交纳。可是实际上不同仍是很大的，主要体现在福利待遇和心理归属上。

 

差遣工一切权益和正常职工一样，比方休息度假、薪酬待遇、福利待遇、五险一金、加班等等，只不过出现问题时，首先找劳务差遣公司，因为与劳务差遣公司签定的劳作合同，树立的劳作联系，受《劳作合同法》调整。如果用工方存在损害合法权益的情况，能够将劳务公司和用工单位一同列为仲裁目标。

 

另一种临时工-非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超越4小时，每周工作时间累计不超越24小时的用工形式。这是一种特别的用工方法。用人单位应当为小时工交纳工伤保险，其他保险未做强制性规定。劳作报酬结算支付周期更长不得超越十五日。两边当事人任何一方都能够随时告诉对方停止用工。小时工能够与多个单位树立劳作联系。停止用工时，用人单位不向劳作者支付经济补偿。

 

被误解的”临时工“-事务外包。事务外包严格来说不是一种用工方法，是一种经济合作方法。甲方将自己的工作托付给乙方处理，乙方能够在自己工作场地处理，也能够派人到甲方指定地址处理。乙方能够自己带工具也能够运用甲方工具。两边关注的焦点是事情的结果，而不是过程。甲方不管理乙方工作人员，由乙方自行管理。这是区别于劳务差遣的，劳务差遣的职工要由用工单位（即所谓甲方）管理、指导、分配工作任务。所以事务外包公司职工的权益便是正常职工的权益，依照劳作法，劳作合同法即可。

 

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