劳务派遣用工社保应该由谁缴纳？

劳务派遣人员理应由天津劳务派遣公司交纳社保。

依据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条規定，用人公司和员工需要参与社保，依规依法交纳社会保险金。劳务派遣人员劳务派遣公司公司是用人公司，理应由劳务派遣公司公司交纳，员工本人担负社会保险金和公积金，有劳务派遣公司公司在薪资中代扣代缴。《劳动法》第七十二条社会保险基金依照保险类型确定资金来源，逐渐实行社会统筹。用人公司和员工需要依规依法参与社保，交纳社会保险金。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人个人和单位依规依法交纳社会保险金，有权利查看缴纳纪录、本人权益纪录，要求社保经办机构供应社保咨询等相关服务。

劳务派遣公司公司违反《劳动合同法》規定的，由劳动行政机关和其它相关主管部门责改；情节恶劣的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理局部门吊销执照；给被劳务派遣公司员工导致危害的，劳务派遣公司公司与用人公司担负连带承担责任。因而，在劳务派遣公司中劳务派遣公司公司要担负的责任包含行政责任和民事责任。天津劳务派遣公司又被称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、员工租赁，就是指由劳务派遣公司机构与劳务派遣公司劳工订立劳动合同，把员工派向其它用人公司，再由其用人公司向劳务派遣公司机构缴纳一笔服务项目花费的一类用人方式。