人事代理和劳务派遣两者之间究竟有何不同？

  人事代理和劳务派遣有不一样的劳动法律关系，如果是派遣合同，那麼在相关法律法规之中，天津劳务派遣公司和员工间便是劳动的关系，两方签署的劳动合同书，是会得到劳动法的相关管束和规范的。但如果是人事代理的关系得话，那麼员工和代理公司仅仅是委托和被委托的关系，二者之间是没法律法规上的联系的。

  劳动派遣和人事代理所使用的法律法规范围不一样，劳动派遣会得到劳动法和与之相关的某些劳动法规的管束，而人事代理主要是受到民事法律的管束，因而这二者是受到不一样机构的监管。

  劳动派遣和人事代理二者提供的服务类型是不一样的，劳动派遣的根基是构建在天津劳务派遣公司和员工所签署的协议上面的，协议內容便是劳动法里所确立的义务和权利。而人事代理的內容是委托方和被委托方在相关相关法律法规之下两方一同商讨决定的。用人公司需要担负的责任和义务也不一样，如果公司是选择的人事代理，那麼公司和员工间的主体的用人公司，如果是劳动派遣得话，那麼本来是用人公司的义务就应该是派遣公司来担负，公司仅仅是连带责任。