天津劳务派遣公司在劳务派遣中容易产生的问题

天津劳务派遣中的关键问题一个是劳务关系不清楚。劳务型公司与用人公司签署劳务派遣合同，用人公司不直接与职工签订合同，导致职工劳务关系和工作性质各自应属俩家公司的状况。天津劳务派遣公司指出工资支付不通透。因为职工的劳务关系和工作性质所属俩家，发生一部分劳务型公司及用人公司随便拖欠工资，不按月发放工资、不按照规定划付加班费等状况，职工的合法权益受侵犯后责任主体不清晰。

社保不参与。有的用人公司运用劳务派遣用工方式，躲避社保问题，而劳务型公司又不给劳务职工申办社保缴纳程序，不交社保费，或是是让劳务职工自身担负交纳所有的社会保险费。天津劳务派遣公司指出同样任务不一样酬劳。劳务职工在用人公司通常变成异类，从业的是苦、脏、累、重的任务，酬劳薪资低，不享有用人公司的奖励和福利等。

上班时间不标准。被分配的劳务职工需遵循用人公司的上班时间，这本属常规，但有的用人公司对劳务职工随意分配加班时间，上班时间极大的超出国家规定，而且不按照规定缴纳加班费，还把违规问题推脱给劳务型公司。劳务型公司为与用人公司保持劳务派遣联系，不敢帮劳务职工法律维权。职工构造不科学。部分经济欠发达地段的劳务型公司，以劳务派遣方式，大批向沿海经济富裕都市的公司分配“廉价”劳务职工，导致这类公司用工构造发生正规职工少、劳务职工多的异常状况。有的公司乃至整个流水线包给外地劳务型公司，再由劳务型公司招募劳务职工，采用“外包内做”方式。