劳务派遣风险规避对策分析有哪些?
劳务派遣因其操作灵活性、可靠性、方便性等好处，成为了许多公司单位的新型的用工办法。然而，近些年来市面产生了不少人力派遣公司，有一些劳务派遣公司管理水平低、被派遣工的能力及职业操守相差悬殊、新劳动法合同法赋予了公司单位更多的法律义务等的因素，一定要让公司单位谨小慎微。
谨慎全面检查派遣单位的资质等级，选用综合实力强、业界口碑好的派遣单位。
1、全面检查天津劳务派遣公司的资质等级可否合法。合法的派遣单位要有营业执照等合法资质等级，公司注册资本不能小于人民币200万元，有稳固的办公场所和基础设施和合法的劳务派遣管理规范，依规依法提交申请行政许可等。
2.全面检查标准化管理服务水平。其中包括可否按期发薪水，可否缴纳社保，可否申办用工手续;还能从劳务公司整体规模、口碑、被派遣工对劳务派遣公司的业界口碑中知道其管理水平。
3.全面检查安全风险抗压能力。安全风险承受度高的天津劳务派遣单位肯定有好的安全风险控制措施及应该对安全风险的充足经验;反过来，安全风险则也许转换到用工单位头上。
1.确定被派遣工的薪资及社保由派遣单位下发、缴纳，并订立劳务派遣单位违反订立的责任。
2.谨慎核对涵盖的劳动合同与派遣合同协议在工资支付与社保缴纳上可否完全一致，预防因不一致而给公司单位带来了法律风险。
3.确定劳务派遣单位与被派遣工的签订合同的法律义务，如劳务公司与应依规依法与被派遣工签署起码2年的劳动合同，防范派遣单位迟签、不签劳动合同等违规违法行为。
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