教您如何轻松规避劳务外包的风险!
现在有好多企业会运用劳务外包的用工结构,但任何的用工结构势必离不开存在的风险,劳务外包的风险也--样会存在。当然了还是有好多企业之间没运用这一种的结构,不了解详细的风险是什么样的,也不知道要怎样去规避,那么就由天津劳务外包公司给我们介绍一下教你如何轻松规避劳务外包风险?
企业应清楚”劳务派遣"与劳务服务外包产业的区分。"劳务派遣"通常是指公司单位以经营模式将聘用的劳动者派遣至其他的单位运用,由后面直接的对劳动者的劳动环节来进行标准化管理的1种用工形式。在"劳务派遣”法律关系中,劳动者派出单位系“公司单位”,劳动者接收单位系“用工单位”,劳动者由用工单位实际标准化管理。这与"劳务服务外包"中的由劳务单位自己进行标准化管理劳动者是不相同的。
天津劳务外包公司表示在服务外包产业影响中,要避免出现对承包方派追的劳动者的直接的标准化管理。虽说现对"假外包、真派遣"的结构、理念还没有确切规定,但有观点以为"公司单位将业务发包给承包方,但对长期从事该业务的承包方劳动者的劳动环节直接的来进行标准化管理的，是属于劳务派遣用工。"故此,在"劳务外包"影响中,应需注意规避对承包方派遣的劳动者的直接的标准化管理,其中包括考勤、评估、工作成果的认定等等这些,更要规避直接的向该等劳动者支付人工费,以规避被认定为"假外包、真派遣"。
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