天津劳务外包模式下的社会保险权益问题
企业将相关业务和工作岗位职权发包给外包机构后，天津劳务外包机构会选择接着将承包的新项目来进行再发包，此类逐层发包的类型在层级上是没限制的。而此类经由几次分包的直接的后果是致使了劳动关系工作管理的淡化，劳动者到末尾自个儿也不清楚自个儿是属于哪个公司，不知道跟谁签订的劳动合同，甚至有没有正式的合同关系都不清楚。此类逐层分包的劳务外包基本模式基本上尽可能规避了原有发包方的劳动法律风险，但可使风险在劳务分包转移历程中进一步放大，如果一旦风险出现，在维权这方面劳动者仍处于相应的竞争优势，社保权益没办法取得公平公正的基本保障。
目前为止，基于我们国家社会生活保障行业领域法律规定层次仅有《社会保险法》及国务院和人社部出台的几部法规来维护和基本保障劳动者的权益，相比传统劳动关系下的社会保险有关法律条文而言，对此类新兴的劳务外包用工基本模式已经不能形成有效的规范。再加上《社会保险法》仅是对中国社会保险制度大框架上的设计，更多涉及具体操作的政策标准规定还都停留在省市地方层次。天津劳务外包机构表示利用不同地区社会保险政策的不同，从节约劳动用工成本的方面来进行社会保险费的申报缴纳。
然而 在具体操作中，从根本上，天津劳务外包机构为了能实现接单子的作用，对外包项目使用劳动者的每一项要求是完全依赖于发包单位，承包方对劳动用工没发言权。而另一方面，源于对外包服务或产品质量问题的要求，发包方没办法做好不干预到生产过程中，管理权基本上又从新回到发包单位手中。只需要熟练掌握了对劳动者的管控权，外包机构就又变成了劳务派遣单位的角色，只不过是从类型上看仍然是外包基本模式，实质上是身穿了“隐形衣”的劳务派遣。尽可能法律规定上从工作管理与被工作管理的方面对劳动关系拥有原则上的标准规定，但在实际中怎么能界定工作管理与被工作管理的关系有关细则并没有明确，此类类型大于实质的原则常常比较容易影响劳动者的权益，也需要凭借更规范的方法来彻底解决这一些问题。目前为止我们的社会生活保障制度并没将之纳入进来，需要进一步完善立法来彻底解决。
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