天津劳务派遣公司谈被辞退的经济补偿怎么算

文章出处：http://www.hdrenli.com/ 作者：天津劳务派遣公司人气： 1589 发表时间：2020-07-28 09:05:59

天津劳务派遣公司谈在劳务派遣的用工方式中，用工单位将派遣员工退回到劳务派遣公司的做法，被称作劳务派遣辞退。派遣工被辞退后，大家比较关心的就是自己有没有经济补偿，这个要从多方面去进行判断。

劳务派遣被辞退的经济补偿怎么算？

天津劳务派遣公司表示劳务派遣工被辞退(或者说开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由, 也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作-年支付2个月的本人工资,俗称2n;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第1 9条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该向劳动者支付经济补偿金,即每工作一年支付一一个月本人工资, n;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称n+ 1;

3、天津劳务派遣公司提示如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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